Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Burkina Faso.
Labor Code
Présentation détaillée du code du travail burkinabè, des principales lois sur l'emploi et des droits des travailleurs dans le cadre légal national.
Worker Rights
Guide complet des droits des salariés burkinabè : liberté syndicale, égalité professionnelle et protection sociale selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents contrats de travail au Burkina Faso : CDI, CDD, stages et intérim selon le Code du travail burkinabè.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide complet sur les salaires minimums au Burkina Faso : SMIG, SMAG et grilles salariales par secteur d'activité avec références légales.
Working Hours & Leave
Durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés selon le Code du travail burkinabé en vigueur.
Termination & Severance
Guide complet des procédures de licenciement, préavis obligatoires et indemnités prévues par le Code du travail burkinabé.
Social Security & Health Insurance
Guide détaillé du régime de sécurité sociale burkinabè, des prestations CNSS et de l'assurance maladie universelle.
Trade Unions & Worker Representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs selon le Code du travail burkinabé.
Workplace Harassment & Discrimination
Guide complet sur la protection contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel burkinabé selon le Code du travail.
Women's Employment & Maternity Leave
Guide complet sur les droits spécifiques des travailleuses burkinabè : congé maternité, protection contre la discrimination et égalité salariale selon le Code du travail.
Youth Employment & Minimum Age
Découvrez les règles sur l'âge minimum d'emploi, le travail des mineurs et les programmes d'insertion des jeunes au Burkina Faso selon le Code du travail.
FAQ
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) au Burkina Faso est d'environ 60 000 FCFA par mois depuis 2023. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et est régulièrement révisé par le gouvernement en concertation avec les partenaires sociaux.
Tout salarié a droit à minimum 18 jours ouvrables de congés annuels payés après une année de travail. Les congés de maternité s'élèvent à 14 semaines (6 avant et 8 après l'accouchement), rémunérés à 100% par la sécurité sociale.
Un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (faute, insuffisance professionnelle ou suppression d'emploi). L'employeur doit respecter une procédure disciplinaire progressive avec avertissements préalables, sauf en cas de faute grave. Un préavis de 8 jours minimum ou une indemnité équivalente est obligatoire.
Le code du travail prévoit le contrat indéterminé (CDI) comme contrat de référence et le contrat déterminé (CDD) pour des missions spécifiques limitées à 24 mois. Il existe aussi les contrats d'apprentissage et de stage. Tout contrat doit être écrit et respecter les normes légales minimales.