Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Togo.
Labor Code
Guide complet du code du travail togolais : contrats, durée du travail, congés, salaires et droits des travailleurs selon la législation en vigueur.
Worker Rights
Les droits fondamentaux des salariés togolais : liberté syndicale, égalité professionnelle et protection sociale selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents contrats de travail au Togo selon le Code du travail : spécificités, durées et obligations pour employeurs et salariés.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide complet sur le SMIG, SMAG et grilles salariales par secteur au Togo en 2024, incluant les dernières révisions et dispositions légales.
Working Hours & Leave
Guide complet sur la durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés au Togo selon le Code du travail togolais.
Termination & Severance
Procédures de licenciement, préavis, indemnités et recours au Togo selon le Code du travail togolais.
Social Security & Health Insurance
Guide complet du régime de sécurité sociale togolais, assurance maladie et prestations sociales pour salariés et employeurs.
Trade Unions & Worker Representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs au Togo selon le Code du travail et les conventions internationales.
Workplace Harassment & Discrimination
Guide complet sur la protection contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel au Togo selon le Code du travail togolais.
Women's Employment & Maternity Leave
Guide complet sur les droits des travailleuses togolaises : congé maternité, protection juridique et égalité salariale selon le Code du travail.
Youth Employment & Minimum Age
Guide complet sur la réglementation du travail des mineurs, l'âge minimum d'emploi et les dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes au Togo.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Togo est d'environ 40 000 à 50 000 FCFA par mois selon les dernières réglementations. Ce montant varie légèrement selon les secteurs d'activité et est révisé périodiquement par le gouvernement.
Un employeur doit justifier un licenciement et respecter un préavis (généralement 2 semaines à 1 mois selon le contrat). Une indemnité de licenciement doit être versée au salarié selon son ancienneté. Le non-respect de ces obligations expose l'employeur à des poursuites devant les juridictions du travail.
Tout salarié au Togo a droit à au minimum 15 jours ouvrables de congés payés par an, soit environ 3 semaines. Ce droit augmente avec l'ancienneté et les jours fériés nationaux sont également rémunérés en sus des congés annuels.