Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Mali.
Labor Code
Explore Mali's labor code and key legal provisions governing employment relationships in the country.
Worker Rights
Complete guide to fundamental rights of Malian workers under Labor Code and ratified international conventions.
Employment Contract Types
Complete guide to different employment contract types in Mali under the Labor Code, their specificities and legal conditions.
Minimum Wage & Pay Scales
Complete guide on minimum wage in Mali, sectoral pay scales and employer obligations regarding remuneration.
Working Hours & Leave
Legal working time of 40h/week, paid leave of 2.5 days per month worked and overtime premiums under Malian Labor Code.
Termination & Severance
Complete guide to termination procedures in Mali under the Labor Code: notice periods, severance pay and available legal remedies.
Social Security & Health Insurance
Understanding Mali's social security system, INPS, AMO and benefits available to workers.
Trade Unions & Worker Representation
Complete guide on union freedom, strike rights and worker representation under Malian labor legislation.
Workplace Harassment & Discrimination
Complete guide on protection against workplace harassment and discrimination in Mali under Malian Labor Code.
Women's Employment & Maternity Leave
Complete guide to Malian women workers' specific rights, maternity leave and workplace equality under the Labor Code.
Youth Employment & Minimum Age
Complete guide on minimum working age, minor protection and youth integration programs in Mali according to current legislation.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Mali est fixé à 40 000 FCFA par mois depuis 2018. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les travailleurs du secteur formel. Il est régulièrement révisé par les autorités gouvernementales en concertation avec les partenaires sociaux.
L'employeur doit respecter un préavis de 8 jours minimum pour un licenciement sans cause. En cas de licenciement avec cause, l'indemnité de départ varie selon l'ancienneté : 1 mois de salaire après 6 mois, 2 mois après 2 ans, etc. Le Code du travail malien protège également contre les licenciements discriminatoires ou abusifs.
Tout salarié au Mali a droit à minimum 2 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 24 jours par an. Les jours fériés nationaux (12 jours environ) s'ajoutent à ce minimum. Les congés non utilisés peuvent être compensés financièrement selon les modalités du contrat.
Au Mali, les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme normale d'embauche. Le CDD doit préciser la date d'expiration et ne peut pas dépasser 2 ans. Tout contrat doit spécifier le poste, le salaire, la durée du travail et les conditions d'emploi.