Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation au Mali.
Code du travail
Découvrez le code du travail du Mali et les principales dispositions légales qui encadrent les relations de travail dans le pays.
Droits des travailleurs
Guide complet des droits fondamentaux des salariés maliens selon le Code du travail et les conventions internationales ratifiées.
Types de contrats de travail
Guide complet des différents types de contrats de travail au Mali selon le Code du travail, leurs spécificités et conditions légales.
Salaire minimum et grilles salariales
Guide complet sur le salaire minimum au Mali, les grilles salariales sectorielles et les obligations patronales en matière de rémunération.
Heures de travail et conges
Durée légale de 40h/semaine, congés payés de 2,5 jours par mois travaillé et heures supplémentaires majorées selon le Code du travail malien.
Licenciement et indemnites
Guide complet sur les procédures de licenciement au Mali selon le Code du travail : préavis, indemnités de licenciement et recours disponibles.
Securite sociale et assurance maladie
Comprendre le système de sécurité sociale malien, l'INPS, l'AMO et les prestations disponibles pour les travailleurs.
Syndicats et representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs selon la législation malienne.
Harcelement et discrimination au travail
Guide complet sur la protection contre le harcèlement et la discrimination au travail au Mali selon le Code du travail malien.
Travail des femmes et conge maternite
Guide complet sur les droits spécifiques des travailleuses maliennes, congé maternité et égalité professionnelle selon le Code du travail.
Travail des jeunes et age minimum
Guide complet sur l'âge minimum de travail, la protection des mineurs et les programmes d'insertion des jeunes au Mali selon la législation en vigueur.
Questions frequentes
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Mali est fixé à 40 000 FCFA par mois depuis 2018. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les travailleurs du secteur formel. Il est régulièrement révisé par les autorités gouvernementales en concertation avec les partenaires sociaux.
L'employeur doit respecter un préavis de 8 jours minimum pour un licenciement sans cause. En cas de licenciement avec cause, l'indemnité de départ varie selon l'ancienneté : 1 mois de salaire après 6 mois, 2 mois après 2 ans, etc. Le Code du travail malien protège également contre les licenciements discriminatoires ou abusifs.
Tout salarié au Mali a droit à minimum 2 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 24 jours par an. Les jours fériés nationaux (12 jours environ) s'ajoutent à ce minimum. Les congés non utilisés peuvent être compensés financièrement selon les modalités du contrat.
Au Mali, les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme normale d'embauche. Le CDD doit préciser la date d'expiration et ne peut pas dépasser 2 ans. Tout contrat doit spécifier le poste, le salaire, la durée du travail et les conditions d'emploi.