🇪🇬 Guide: Working in Egypt
Everything you need to know about working in Egypt: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
0
Active jobs
0
Companies
40
Guides available
6
Sections
Explore Sections
Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations
Employer & Business
Employer obligations, taxation, starting a business and regulations
Job Market
Growth sectors, in-demand profiles, salaries and market trends
Practical Guides
Tips for job search, CV writing, interviews and salary negotiation
Discover the Country
Economic overview, cost of living, cities, diaspora and entrepreneurship
News
Employment news, legislative reforms and public sector recruitment
FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum en Égypte est fixé à 2700 EGP par mois (depuis 2019) pour le secteur public et privé. Cependant, ce montant peut varier selon les gouvernorats et les secteurs d'activité. Les employeurs doivent respecter ce minimum légal, bien que de nombreuses PME opèrent en dessous de ce seuil dans la pratique.
En Égypte, un licenciement doit être justifié (faute grave, incompétence, ou raisons économiques) et l'employeur doit respecter un préavis de 30 jours. Une indemnité de licenciement est obligatoire, calculée selon l'ancienneté (minimum 2 semaines de salaire). Le Code du travail égyptien offre une protection significative aux salariés contre les licenciements abusifs.
Les salariés en Égypte bénéficient de 21 jours de congés payés par an (3 semaines) après la première année de travail. Pendant la première année, seuls 15 jours sont accordés. Les jours fériés nationaux (environ 9 jours) sont également rémunérés et ne sont pas déductibles des congés annuels.