🇧🇯 Guide: Working in Benin
Everything you need to know about working in Benin: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Bénin est d'environ 60 000 FCFA par mois depuis 2019. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et constitue le plancher de rémunération légale. Les entreprises doivent respecter ce minimum légal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Un licenciement au Bénin doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse (faute, inaptitude, raison économique). L'employeur doit notifier le motif écrit à l'employé et lui accorder un délai de préavis (généralement 8 jours à 3 mois selon le contrat). Une indemnité de licenciement est obligatoire en cas de licenciement sans cause justifiée.
Tout salarié au Bénin a droit à minimum 15 jours de congés payés par an (soit 2 jours ouvrables par mois). Ce droit est inviolable et doit être respecté par tous les employeurs. Les jours fériés officiels sont également rémunérés et ne réduisent pas le quota de congés annuels.