Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Tunisia.
Labor Code
Vue d'ensemble du code du travail tunisien et des principales lois régissant les relations employeur-employé en Tunisie.
Worker Rights
Guide détaillé des droits des travailleurs tunisiens : liberté syndicale, égalité professionnelle et protection selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents types de contrats de travail en Tunisie selon le Code du travail tunisien : CDI, CDD, stages et leurs spécificités juridiques.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide complet des salaires minimums SMIG et SMAG en Tunisie, avec les grilles salariales par secteur et les dernières évolutions réglementaires.
Working Hours & Leave
Guide complet sur la durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés en Tunisie selon le Code du travail tunisien.
Termination & Severance
Procédures de licenciement, préavis, calcul des indemnités et recours en droit du travail tunisien selon le Code du travail.
Social Security & Health Insurance
Comprendre le système de sécurité sociale tunisien : régimes, cotisations, prestations maladie et droits des salariés.
Trade Unions & Worker Representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des salariés en Tunisie selon le Code du travail tunisien.
Workplace Harassment & Discrimination
Guide complet des protections légales contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel tunisien selon le Code du travail.
Women's Employment & Maternity Leave
Guide complet sur les droits spécifiques des femmes au travail en Tunisie, congé maternité et protection contre les discriminations.
Youth Employment & Minimum Age
Réglementation du travail des mineurs, âge minimum d'emploi et dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes en Tunisie.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en Tunisie est régulièrement revalorisé. En 2024, il s'élève à environ 430 dinars tunisiens par mois (soit environ 140 euros). Ce montant varie légèrement selon les secteurs d'activité.
Le contrat de travail doit être écrit et établi en deux exemplaires. Il doit comporter les conditions de travail, le salaire, la durée et les responsabilités. La période d'essai peut durer jusqu'à 3 mois maximum pour les cadres et 1 mois pour les autres employés.
Tout salarié a droit à minimum 12 jours de congé annuel payés. Les congés de maladie sont également couverts par le Code du travail. Les congés maternité durent 8 semaines minimum (4 avant accouchement, 4 après).
Le licenciement doit avoir une cause réelle et justifiée. L'employeur doit verser une indemnité de licenciement (calculée selon l'ancienneté) sauf en cas de faute grave. Un préavis de 8 jours à 1 mois doit être respecté selon le secteur.