Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation en Tunisie.
Code du travail
Vue d'ensemble du code du travail tunisien et des principales lois régissant les relations employeur-employé en Tunisie.
Droits des travailleurs
Guide détaillé des droits des travailleurs tunisiens : liberté syndicale, égalité professionnelle et protection selon le Code du travail.
Types de contrats de travail
Guide complet des différents types de contrats de travail en Tunisie selon le Code du travail tunisien : CDI, CDD, stages et leurs spécificités juridiques.
Salaire minimum et grilles salariales
Guide complet des salaires minimums SMIG et SMAG en Tunisie, avec les grilles salariales par secteur et les dernières évolutions réglementaires.
Heures de travail et conges
Guide complet sur la durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés en Tunisie selon le Code du travail tunisien.
Licenciement et indemnites
Procédures de licenciement, préavis, calcul des indemnités et recours en droit du travail tunisien selon le Code du travail.
Securite sociale et assurance maladie
Comprendre le système de sécurité sociale tunisien : régimes, cotisations, prestations maladie et droits des salariés.
Syndicats et representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des salariés en Tunisie selon le Code du travail tunisien.
Harcelement et discrimination au travail
Guide complet des protections légales contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel tunisien selon le Code du travail.
Travail des femmes et conge maternite
Guide complet sur les droits spécifiques des femmes au travail en Tunisie, congé maternité et protection contre les discriminations.
Travail des jeunes et age minimum
Réglementation du travail des mineurs, âge minimum d'emploi et dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes en Tunisie.
Questions frequentes
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en Tunisie est régulièrement revalorisé. En 2024, il s'élève à environ 430 dinars tunisiens par mois (soit environ 140 euros). Ce montant varie légèrement selon les secteurs d'activité.
Le contrat de travail doit être écrit et établi en deux exemplaires. Il doit comporter les conditions de travail, le salaire, la durée et les responsabilités. La période d'essai peut durer jusqu'à 3 mois maximum pour les cadres et 1 mois pour les autres employés.
Tout salarié a droit à minimum 12 jours de congé annuel payés. Les congés de maladie sont également couverts par le Code du travail. Les congés maternité durent 8 semaines minimum (4 avant accouchement, 4 après).
Le licenciement doit avoir une cause réelle et justifiée. L'employeur doit verser une indemnité de licenciement (calculée selon l'ancienneté) sauf en cas de faute grave. Un préavis de 8 jours à 1 mois doit être respecté selon le secteur.