🇳🇪 Guide: Working in Niger
Everything you need to know about working in Niger: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Niger est fixé à 60 000 francs CFA par mois depuis 2019. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et constitue le plancher de rémunération légale en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié.
Au Niger, un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. L'employeur doit respecter une procédure incluant un préavis (généralement 15 jours minimum) et peut être tenu de verser une indemnité de licenciement selon l'ancienneté du salarié. Les licenciements abusifs peuvent donner droit à des dommages-intérêts.
Tout salarié au Niger a droit à au minimum 15 jours ouvrables de congés payés par an après une année complète de travail. Ce congé peut être augmenté selon les conventions collectives ou les contrats individuels. Les congés maladie et maternité sont également protégés par la loi.