🇬🇳 Guide: Working in Guinea
Everything you need to know about working in Guinea: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en Guinée est actuellement fixé à 165 000 francs guinéens par mois (environ 19 USD). Ce montant peut être révisé périodiquement par le gouvernement en fonction de l'inflation et de la conjoncture économique.
La Guinée reconnaît principalement le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est le contrat standard sans limitation de durée, tandis que le CDD est limité à une période spécifique. Les contrats doivent être écrits et respecter les dispositions du Code du travail guinéen.
Les motifs de licenciement valables incluent la faute grave de l'employé, l'incapacité professionnelle, la restructuration économique, et les raisons personnelles justifiées. Un licenciement injustifié peut donner droit à des indemnités. L'employeur doit respecter une procédure formelle et notifier le salarié par écrit.