🇹🇩 Guide: Working in Chad
Everything you need to know about working in Chad: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Tchad est fixé à 89 625 FCFA par mois depuis 2015. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et doit être respecté par les employeurs. Des négociations sectorielles peuvent prévoir des salaires supérieurs au SMIG.
Le licenciement au Tchad doit respecter un préavis de 8 jours à 2 mois selon l'ancienneté du salarié. L'employeur doit justifier le licenciement et verser une indemnité de licenciement basée sur le salaire et l'ancienneté. Un licenciement abusif peut donner lieu à des dommages-intérêts devant le tribunal du travail.
Tout salarié tchadien a droit à minimum 15 jours de congés payés par an après une année de travail. Les congés doivent être pris selon les nécessités du service. Les jours fériés officiels (environ 13 par an) sont également chômés et rémunérés.