Chargé GPEC et Formation

À propos de l'entreprise

Importante Société de la Place, basée à Dakar, recrute un Chargé GPEC et Formation pour renforcer son équipe Ressources Humaines.

Description du poste

Vous serez responsable de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC), ainsi que de la gestion de la formation au sein de l'organisation.

Responsabilités principales

• Élaborer les référentiels des emplois et des compétences du personnel
• Élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
• Participer à l'analyse des besoins de recrutement
• Veiller au respect des procédures de recrutement et de promotion
• Participer au recrutement du personnel
• Analyser les postes de travail et élaborer les fiches de poste
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Mettre à jour la banque de données des dossiers de demandeurs de stage et d'emploi
• Proposer et suivre le fonctionnement du système d'évaluation des performances du personnel
• Analyser les fiches d'évaluation et assurer leur suivi et classement
• Établir un plan de formation et de reconversion du personnel et en assurer le suivi
• Procéder au suivi et à l'évaluation périodique des actions de formation
• Participer à l'élaboration et au suivi des politiques de motivation
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux et du bilan social
• Participer à l'élaboration du budget de la Direction du Capital Humain
• Élaborer les rapports périodiques d'activités du service

Qualifications requises

Diplôme

• Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

Expérience professionnelle

• 7 années d'expérience minimum en Gestion des Ressources Humaines
• Spécialisation en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Pratique professionnelle avérée en Cabinet ou au sein d'une grande entreprise
• 5 années minimum dans un poste similaire

Compétences souhaitées

• Expérience en management stratégique
• Expérience en gestion d'équipe (atout)
• Excellente connaissance des processus RH