🇨🇩 Guide: Working in DR Congo
Everything you need to know about working in DR Congo: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en RD Congo est fixé à $1.31 USD par jour selon les dernières dispositions légales. Cependant, de nombreux employeurs du secteur informel ne respectent pas cette obligation. Il est recommandé de vérifier les conventions collectives de votre secteur d'activité, qui peuvent prévoir des minimums plus élevés.
En RD Congo, un licenciement doit être justifié et respecter une procédure légale. L'employeur doit notifier le salarié par écrit avec les motifs du licenciement. Les indemnités de licenciement sont obligatoires et calculées selon l'ancienneté (généralement 1 mois de salaire par année de service). En cas de licenciement sans juste motif, le salarié peut contester devant le tribunal du travail.
Tout salarié en RD Congo a droit à minimum 15 jours de congé payé par an après une année de travail. Ce droit est stipulé par le Code du travail congolais. Des jours fériés supplémentaires (environ 11 jours par an) sont également observés. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus généreux selon le secteur.