🇲🇷 Guide: Working in Mauritania
Everything you need to know about working in Mauritania: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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View all FAQ →Le salaire minimum légal en Mauritanie est fixé à 150 000 ouguiyas par mois (environ 400 euros). Ce montant s'applique au secteur privé et doit être respecté par tous les employeurs. Le salaire est généralement payé en espèces ou par virement bancaire.
La Mauritanie reconnaît principalement deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme standard, tandis que le CDD ne peut excéder 2 ans renouvelables une fois. Tout contrat doit être écrit et signé par les deux parties.
Tout salarié mauritanien a droit à minimum 15 jours de congés payés par an. Les jours fériés nationaux (Aïd el-Fitr, Aïd el-Adha, etc.) ne sont pas déduits des congés annuels. En cas de maladie, l'employeur doit verser le salaire pendant la période d'arrêt médical.