ETASI MALI RECRUTE SURINTENDANT RH

Pour accompagner sa croissance, ETASI MALI recrute pour ce poste. NOUS RECRUTONS – UN SUPERINTENDANT RH- ETASI GROUP À propos du Groupe ETASI ETASI est un groupe de sous-traitance minière en pleine croissance opérant à travers le Mali et la Guinée. Nous sommes engagés dans l’excellence opérationnelle, une forte culture de la sécurité et le développement d’équipes hautement qualifiées pour soutenir notre expansion sur plusieurs sites de projet en Afrique de l’Ouest. Responsabilités principales : du poste Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le surintendant RH a pour principale responsabilité de fournir un soutien et un leadership à travers tous les départements dans tous les aspects de la Gestion des Ressources. Responsabilité du poste Stratégie Ressources Humaines ;

• Soutient le Directeur des ressources humaines en l’aidant à élaborer des plans

stratégiques et tactiques de RH pour soutenir les objectifs opérationnels à court et à long terme.

• Dirige le système de gestion de la performance, son administration et sa mise en

cœuvre

• Établit des partenariats avec l’équipe de direction pour comprendre et exécuter la

stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines et de talents, particulièrement en ce qui a trait à la gestion du rendement, aux besoins actuels et futurs en talents, la rétention et à fournir des conseils opportuns et éclairés aux ressources humaines.

• Fournit des conseils et des commentaires sur les restructurations d’unités

opérationnelles, la planification de l’effectif et la planification de la relève.

• Agit comme personne-ressource du service des ressources humaines auprès du

service de l’environnement et du développement communautaire pour les questions communautaires, au besoin.

• Travailles-en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer

les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.

• Coordonner avec les équipes RH des sous-traitants pour la collecte de données

sur les personnes et assurer une gestion coordonnée des risques liés aux personnes au sein de la communauté d’affaires du projet (respect du cadre juridique et réglementaire, approche des risques liés aux relations industrielles,etc.).Administre la relation de courtier en main-d’œuvre et supervise l’administrationdes employés sur place (initiation, feuille de temps, rapports, etc.).Supervise les enquêtes des RH et la gestion des cas d’indemnisation destravailleurs.Gère l’équipe RH pour assurer des capacités continues et le développement decarrière.Assure une représentation et une négociation efficaces avec les délégués desemployés et/ou les représentants syndicaux.Développe et maintient une relation de travail avec la direction nationale et lesdirections régionales du travailFournit un soutien et des conseils aux généralistes en RH et à...