COMPLIANCE MANAGER

L'entreprise DISTING Inter Consultants ouvre un poste pour renforcer ses équipes. Détail de la fonction I. Élaborer et mettre en œuvre des programmes de conformité : • Développer et mettre en place des politiques, des procédures et des contrôles internes pour garantir la conformité aux lois, aux réglementations et aux normes locales; • Évaluer les risques de non-conformité et concevoir des programmes de conformité adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise ; • Former et sensibiliser les employés aux règles de conformité, aux procédures internes et aux meilleures pratiques. II. Surveiller et évaluer la conformité de l’entreprise : • Effectuer des audits et des contrôles réguliers pour évaluer l'efficacité des programmes de conformité ; • Examiner les processus opérationnels de l’entreprise pour identifier les éventuelles lacunes ou les risques de non-conformité ; • Proposer des mesures correctives et des actions préventives pour remédier aux non-conformités identifiées. III. Gérer les problèmes de conformité : • Recevoir, enquêter et résoudre les signalements de non-conformité ou d'inconduite • Collaborer avec les différentes parties internes (ressources humaines, juridique, etc.) pour résoudre les problèmes de conformité et mettre en place des mesures correctives. IV. Effectuer une veille réglementaire et mettre à jour les politiques : • Surveiller les évolutions législatives et réglementaires pour s'assurer que l'entreprise reste en conformité ; • Mettre à jour les politiques, les procédures et les contrôles internes en fonction des nouvelles exigences réglementaires ou des meilleures pratiques du secteur ; • Assurer toute autre activité liée à ce poste. Profil du poste Compétences spécifiques : Capacités à … - Conduire des audits de conformité selon la méthodologie spécifique - Produire des rapports d'audits et des documents de synthèse COMPÉTENCES TRANSVERSALES : Capacités à … - Résoudre les problèmes liés à son activité - Appliquer les concepts de Qualité - Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité - Etablir des relations interpersonnelles de qualité - S'adapter aux changements - Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité COMPETENCES MANAGERIALES : Capacités à … - Travailler en autonomie - Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité - Déléguer efficacement - Négocier y compris en situation conflictuelle - Animer et fédérer son équipe - Innover et à accompagner le changement - Développer les compétences de ses collaborateurs Dossiers de candidatureCV et lettre de motivation à envoyer au mail ci-dessous [voir contact]