Consultant en Évaluation des Performances

Contexte et justification

Le cabinet AgPDP entreprend une démarche d'amélioration continue et de professionnalisation de sa gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, un dispositif d'évaluation annuelle des performances du personnel a été mis en place, fondé sur une approche intégrée combinant :

• L'auto-évaluation
• L'évaluation hiérarchique
• L'entretien annuel de performance

Afin de garantir l'objectivité, la neutralité et la crédibilité des résultats de l'évaluation de l'exercice 2025, AgPDP recherche un consultant externe indépendant pour conduire cette évaluation annuelle.

Cette démarche vise à disposer d'une analyse impartiale de la performance individuelle et collective, à identifier les leviers d'amélioration et à éclairer les décisions stratégiques en matière de gestion des talents, de développement des compétences et d'organisation interne.

Objectif général

Réaliser une évaluation externe, objective et structurée des performances du personnel du cabinet AgPDP au titre de l'année 2025, conformément au dispositif d'évaluation en vigueur.

Objectifs spécifiques

La mission vise à :

• Conduire l'ensemble du processus d'évaluation annuelle des performances 2025 du personnel du cabinet
• Appliquer de manière rigoureuse les outils et critères d'évaluation définis par AgPDP
• Analyser la performance individuelle et collective des collaborateurs
• Identifier les points forts, les axes d'amélioration et les écarts de compétences
• Formuler des recommandations opérationnelles pour l'année 2026 (formation, organisation, responsabilisation)

Étendue de la mission

Le consultant interviendra sur les axes suivants :

• Préparation et cadrage de l'évaluation
• Conduite du processus d'évaluation
• Analyse et synthèse des résultats
• Formulation de recommandations