Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Guinea-Bissau.
Labor Code
Aperçu du Code du Travail en Guinée-Bissau La Guinée-Bissau dispose d'un cadre juridique encadrant les relations de travail, basé principalement sur le Code du Travail hérité de la période coloniale portugaise, avec des modifications successives.
Worker Rights
Introduction aux droits fondamentaux des salariés La Guinée-Bissau, en tant que membre de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), s'est engagée à respecter les conventions fondamentales du travail.
Employment Contract Types
Introduction aux types de contrats en Guinée-Bissau La Guinée-Bissau dispose d'un cadre juridique régissant les relations de travail.
Minimum Wage & Pay Scales
```html Contexte et cadre légal en Guinée-Bissau La Guinée-Bissau, comme la plupart des pays d'Afrique de l'Ouest, dispose d'un cadre légal régissant les salaires minimums.
Working Hours & Leave
Durée légale du travail en Guinée-Bissau La durée légale du travail en Guinée-Bissau est fixée à 40 heures par semaine, conformément aux dispositions du Code du travail guinéen.
Termination & Severance
Cadre Légal du Licenciement en Guinée-Bissau En Guinée-Bissau, le licenciement est réglementé par la Loi du travail, qui établit les droits et obligations des employeurs et des salariés.
Social Security & Health Insurance
```html Cadre légal de la sécurité sociale La Guinée-Bissau dispose d'un régime de sécurité sociale encadré par plusieurs textes législatifs. Le système s'organise autour de la protection des travailleurs salariés et de leurs ayants droit.
Trade Unions & Worker Representation
Liberté syndicale en Guinée-Bissau La liberté syndicale est un droit fondamental reconnu par la Constitution de la Guinée-Bissau et par la législation du travail du pays.
Workplace Harassment & Discrimination
```html Cadre Juridique Général La Guinée-Bissau dispose d'un cadre législatif qui aborde les questions de harcèlement et de discrimination au travail, principalement à travers la Loi du Travail et la Constitution de la République.
Women's Employment & Maternity Leave
Cadre légal applicable aux femmes en Guinée-Bissau La Guinée-Bissau dispose d'un cadre juridique régissant les droits des femmes au travail, principalement défini par le Code du travail et la Constitution.
Youth Employment & Minimum Age
Âge minimum d'emploi en Guinée-Bissau La Guinée-Bissau, en tant que membre de l'Organisation internationale du travail (OIT), a adopté des dispositions légales encadrant l'emploi des jeunes.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en Guinée-Bissau est régulièrement révisé par le gouvernement. En 2024, il s'élève à environ 65 000 à 70 000 francs CFA par mois. Ce montant varie selon les secteurs d'activité et les régions.
Tout salarié a droit à au moins 15 jours ouvrables de congés payés par an. Les jours fériés nationaux sont également chômés et payés. En cas de maladie ou d'accident du travail, des dispositions spéciales s'appliquent selon le Code du travail.
Un licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure formelle incluant un préavis de 8 jours minimum. L'employeur doit notifier le motif par écrit et verser les indemnités légales dues. Un licenciement abusif peut faire l'objet de réclamations devant les prud'hommes.
La Guinée-Bissau reconnaît les contrats à durée indéterminée (CDI) et à durée déterminée (CDD). Les contrats doivent être écrits, mentionner la fonction, le salaire et les conditions de travail. Les contrats d'apprentissage sont également réglementés pour les formations professionnelles.