Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation en Égypte.
Code du travail
Introduction au Code du Travail Égyptien Le droit du travail en Égypte est principalement régi par le Code du Travail (Loi n° 12 de 2003), qui constitue le texte fondamental encadrant les relations entre employeurs et salariés.
Droits des travailleurs
Cadre légal des droits fondamentaux en Égypte La République Égyptienne garantit les droits fondamentaux des travailleurs à travers plusieurs textes législatifs.
Types de contrats de travail
```html Introduction aux types de contrats de travail en Égypte En Égypte, le marché du travail est encadré par le Code du travail égyptien (loi n° 12 de 2003 et ses amendements).
Salaire minimum et grilles salariales
Cadre légal du salaire minimum en Égypte En Égypte, le salaire minimum est régi par la loi du travail n°12 de 2003 et ses amendements.
Heures de travail et conges
```html Durée légale du travail en Égypte En Égypte, la durée légale du travail est encadrée par le Code du travail égyptien (Loi n° 12 de 2003, modifiée).
Licenciement et indemnites
```html Cadre légal du licenciement en Égypte Le licenciement en Égypte est régi principalement par la Loi du Travail n° 12 de 2003 (modifiée par la Loi n° 13 de 2019) et son Code du Travail.
Securite sociale et assurance maladie
Cadre légal et organismes responsables En Égypte, le système de sécurité sociale est régi par plusieurs textes législatifs, notamment la Loi n°79 de 1975 relative à l'assurance sociale obligatoire et ses amendements ultérieurs.
Syndicats et representation
```html Liberté syndicale en Égypte La liberté syndicale en Égypte est encadrée par la Constitution et la législation du travail, notamment la Loi n° 35 de 1976 relative aux syndicats professionnels et ses amendements ultérieurs.
Harcelement et discrimination au travail
Cadre juridique de la protection contre le harcèlement et la discrimination En Égypte, la protection contre le harcèlement et la discrimination au travail est régie par plusieurs textes législatifs fondamentaux.
Travail des femmes et conge maternite
Cadre juridique du travail des femmes en Égypte La législation égyptienne relative au travail des femmes est principalement encadrée par la Loi n°12 de 2003 sur le Code du travail, modifiée par la Loi n°13 de 2019.
Travail des jeunes et age minimum
Âge minimum d'emploi en Égypte La législation égyptienne fixe l'âge minimum d'emploi à 15 ans, conformément aux dispositions de la loi n° 12 de 2003 relative au travail.
Questions frequentes
Le salaire minimum en Égypte est fixé à 2700 EGP par mois (depuis 2019) pour le secteur public et privé. Cependant, ce montant peut varier selon les gouvernorats et les secteurs d'activité. Les employeurs doivent respecter ce minimum légal, bien que de nombreuses PME opèrent en dessous de ce seuil dans la pratique.
En Égypte, un licenciement doit être justifié (faute grave, incompétence, ou raisons économiques) et l'employeur doit respecter un préavis de 30 jours. Une indemnité de licenciement est obligatoire, calculée selon l'ancienneté (minimum 2 semaines de salaire). Le Code du travail égyptien offre une protection significative aux salariés contre les licenciements abusifs.
Les salariés en Égypte bénéficient de 21 jours de congés payés par an (3 semaines) après la première année de travail. Pendant la première année, seuls 15 jours sont accordés. Les jours fériés nationaux (environ 9 jours) sont également rémunérés et ne sont pas déductibles des congés annuels.