Responsable Ressources Humaines

Une opportunité professionnelle est proposée par Topwork Sénégal. Détail de la fonction Le/la Responsable des Ressources Humaines(RRH) accompagne la stratégie de développement du  cabinet en assurant la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Il/elle veille à la bonne application du droit du travail, à la gestion des talents, à l'amélioration du climat social et à la  structuration RH dans un contexte d’activités techniques liées aux métiers de la topographie, de la  maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie BTP. 1. Administration du personnel & paie 

• Superviser la gestion administrative des salariés(contrats, DPAE, avenants, absences, médecine 

du travail…)

• Suivre les dossiers du personnel et tenir à jour les registres légaux
• Piloter ou superviser le processus de paie (interne ou externalisé)

2. Recrutement & intégration 

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables techniques
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
• Conduire les entretiens et organiser les parcours d’intégration
• Participer à des forums écoles ou relations avec les CFA/IUT spécialisés(géomètres topographes, BTS BTP, etc.)

3. Formation & développement des compétences 

• Élaborer et piloter le plan de développement des

compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et la direction
• Suivre les relations avec les organismes de formation

4. Relations sociales 

• Être l’interlocuteur RH de référence du personnel (techniciens, projeteurs, ingénieurs…)
• Participer aux instances représentatives du personnel
• Gérer les conflits ou situations individuelles sensibles

5. Pilotage RH & accompagnement managérial 

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)
• Conseiller la direction sur les sujets RH et la structuration des équipes
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des

compétences(GPEC)  Profil du poste• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

• Une spécialisation ou une expérience dans le secteur BTP ou de l’ingénierie est un plus
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans une structure

technique (bureau d’études, ingénierie, BTP, etc.)

• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
• Connaissance des conventions collectives (notamment BTP et ingénierie)
• Bonne culture du secteur BTP / ingénierie / géomètre
• Outils RH & SIRH, Excel avancé
• Aisance relationnelle etsens de l’écoute
• Esprit d’analyse et rigueur
• Autonomie, pragmatisme et proactivité
• Capacité à dialoguer avec des profils techniquesDossiers de [voir contact]