RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Une opportunité professionnelle est proposée par Topwork Sénégal. Détail de la fonction Le/la Responsable des Ressources Humaines(RRH) accompagne la stratégie de développement du  cabinet en assurant la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Il/elle veille à la bonne application du droit du travail, à la gestion des talents, à l'amélioration du climat social et à la  structuration RH dans un contexte d’activités techniques liées aux métiers de la topographie, de la  maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie BTP. 1. Administration du personnel & paie  • Superviser la gestion administrative des salariés(contrats, DPAE, avenants, absences, médecine  du travail…) • Suivre les dossiers du personnel et tenir à jour les registres légaux • Piloter ou superviser le processus de paie (interne ou externalisé) 2. Recrutement & intégration  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables techniques • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés • Conduire les entretiens et organiser les parcours d’intégration • Participer à des forums écoles ou relations avec les CFA/IUT spécialisés(géomètres topographes, BTS BTP, etc.) 3. Formation & développement des compétences  • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences • Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et la direction • Suivre les relations avec les organismes de formation 4. Relations sociales  • Être l’interlocuteur RH de référence du personnel (techniciens, projeteurs, ingénieurs…) • Participer aux instances représentatives du personnel • Gérer les conflits ou situations individuelles sensibles 5. Pilotage RH & accompagnement managérial  • Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…) • Conseiller la direction sur les sujets RH et la structuration des équipes • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)  Profil du poste• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent • Une spécialisation ou une expérience dans le secteur BTP ou de l’ingénierie est un plus • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans une structure technique (bureau d’études, ingénierie, BTP, etc.) • Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH • Connaissance des conventions collectives (notamment BTP et ingénierie) • Bonne culture du secteur BTP / ingénierie / géomètre • Outils RH & SIRH, Excel avancé • Aisance relationnelle etsens de l’écoute • Esprit d’analyse et rigueur • Autonomie, pragmatisme et proactivité • Capacité à dialoguer avec des profils techniquesDossiers de [voir contact]