🇨🇬 Guide: Working in Congo
Everything you need to know about working in Congo: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Congo est fixé à 75 000 FCFA par mois depuis 2017. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et représente le plancher de rémunération légal. Les entreprises ne peuvent pas rémunérer leurs salariés en dessous de ce seuil.
Tout salarié au Congo a droit à 15 jours de congés payés par an après une année de travail effectif. Des congés supplémentaires s'ajoutent en fonction de l'ancienneté et des conditions de travail (travaux pénibles, climat difficile). Les congés doivent être pris selon un calendrier établi par accord entre l'employeur et le salarié.
Le contrat de travail au Congo peut être à durée indéterminée ou déterminée. Il doit mentionner la nature du poste, la rémunération, la durée et les conditions de travail. Le contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 2 ans et doit être renouvelé explicitement. Il est régi par le Code du travail congolais.