🇨🇲 Guide: Working in Cameroon
Everything you need to know about working in Cameroon: labor law, job market, procedures and tips. 40 guides
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FAQ
View all FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Cameroun est fixé à 36 270 FCFA par mois depuis 2014. Ce montant s'applique à tous les travailleurs du secteur privé. Des augmentations sont périodiquement négociées entre partenaires sociaux.
Un salarié licencié a droit à un préavis (15 jours minimum) et à une indemnité de licenciement selon l'ancienneté (0,5 mois par an pour les 5 premières années, 1 mois à partir de la 6e année). Le licenciement doit être justifié et respecter la procédure légale.
Tout salarié au Cameroun a droit à minimum 30 jours ouvrables de congé annuel. Les jours fériés officiels (15 jours) s'ajoutent et ne sont pas décomptés des congés. Des jours supplémentaires peuvent être accordés par convention collective.