Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Cameroon.
Labor Code
Guide complet du code du travail au Cameroun, ses principales dispositions et les droits fondamentaux des travailleurs.
Worker Rights
Guide détaillé sur les droits des travailleurs camerounais : liberté syndicale, égalité, protection sociale et recours légaux selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents types de contrats de travail au Cameroun selon le Code du travail : CDI, CDD, stages et leurs spécificités juridiques.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide complet du SMIG, SMAG et grilles salariales par secteur au Cameroun. Montants officiels, classifications et évolutions réglementaires.
Working Hours & Leave
Durée légale, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés selon le Code du travail camerounais. Tout ce que vous devez savoir.
Termination & Severance
Procédures, préavis et indemnités de licenciement au Cameroun selon le Code du travail. Droits des salariés et obligations de l'employeur.
Social Security & Health Insurance
Découvrez le régime de sécurité sociale camerounais, l'assurance maladie obligatoire et les prestations disponibles pour les travailleurs.
Trade Unions & Worker Representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs au Cameroun selon le Code du travail.
Workplace Harassment & Discrimination
Guide complet sur la protection légale contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel camerounais selon le Code du travail.
Women's Employment & Maternity Leave
Droits des travailleuses camerounaises : congé maternité, protection contre la discrimination et égalité salariale selon le Code du travail.
Youth Employment & Minimum Age
Guide complet sur l'âge minimum d'emploi, la protection des mineurs et les programmes d'insertion professionnelle des jeunes au Cameroun.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Cameroun est fixé à 36 270 FCFA par mois depuis 2014. Ce montant s'applique à tous les travailleurs du secteur privé. Des augmentations sont périodiquement négociées entre partenaires sociaux.
Un salarié licencié a droit à un préavis (15 jours minimum) et à une indemnité de licenciement selon l'ancienneté (0,5 mois par an pour les 5 premières années, 1 mois à partir de la 6e année). Le licenciement doit être justifié et respecter la procédure légale.
Tout salarié au Cameroun a droit à minimum 30 jours ouvrables de congé annuel. Les jours fériés officiels (15 jours) s'ajoutent et ne sont pas décomptés des congés. Des jours supplémentaires peuvent être accordés par convention collective.
Le contrat doit mentionner l'identité des parties, la nature du poste, le salaire, la durée du contrat, le lieu de travail et les horaires. Il doit être écrit, signé par les deux parties et respecter le Code du Travail. Tout contrat verbal n'a pas de valeur légale.