FAQ - Working in Burkina Faso

Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) au Burkina Faso est d'environ 60 000 FCFA par mois depuis 2023. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et est régulièrement révisé par le gouvernement en concertation avec les partenaires sociaux.

Tout salarié a droit à minimum 18 jours ouvrables de congés annuels payés après une année de travail. Les congés de maternité s'élèvent à 14 semaines (6 avant et 8 après l'accouchement), rémunérés à 100% par la sécurité sociale.

Un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (faute, insuffisance professionnelle ou suppression d'emploi). L'employeur doit respecter une procédure disciplinaire progressive avec avertissements préalables, sauf en cas de faute grave. Un préavis de 8 jours minimum ou une indemnité équivalente est obligatoire.

Le code du travail prévoit le contrat indéterminé (CDI) comme contrat de référence et le contrat déterminé (CDD) pour des missions spécifiques limitées à 24 mois. Il existe aussi les contrats d'apprentissage et de stage. Tout contrat doit être écrit et respecter les normes légales minimales.

Les secteurs offrant le plus de débouchés sont l'agriculture (emploi principal), le commerce et services, les mines d'or (en expansion), et le secteur des télécommunications. Les emplois dans les ONG et organismes internationaux connaissent également une croissance soutenue.

Le taux de chômage officiel au Burkina Faso se situe autour de 5-6%, mais le taux de sous-emploi et d'emploi informel est beaucoup plus élevé (environ 70% de la population active). Les jeunes et les femmes sont particulièrement affectés par le chômage et le sous-emploi.

Les perspectives restent modérées du fait du contexte sécuritaire actuel et de la croissance économique ralentie. Cependant, les secteurs des mines, de l'énergie renouvelable et des technologies offrent des opportunités. L'entrepreneuriat et le secteur informel restent les principaux créateurs d'emploi.

Un CV doit être clair, concis et sur 1-2 pages maximum en français. Incluez vos coordonnées, formation, expériences professionnelles (du plus récent au plus ancien), compétences et références. Adaptez-le au poste visé et privilégiez une présentation professionnelle avec photo d'identité récente.

Soyez ponctuel, professionnel et courtois. Préparez-vous sur l'entreprise et le poste, maintenez un bon contact visuel et parlez clairement. Apportez copies de vos diplômes et références. Attendez-vous à des questions sur votre motivation, vos forces/faiblesses et vos disponibilités.

Le français est la langue officielle et indispensable pour tout emploi formel. L'anglais devient de plus en plus important, notamment dans les secteurs miniers, pétroliers et technologiques. Le mooré (principale langue locale) peut être un avantage pour certains postes.

Consultez les sites en ligne comme africarrieres.com, LinkedIn, Indeed Burkina Faso, les journaux locaux (Le Pays, Sidwaya), et contactez directement les cabinets de recrutement. Le bouche-à-oreille et le réseautage restent très efficaces. Les offices d'emploi publics proposent aussi des offres.

La culture burkinabè valorise le respect hiérarchique, la ponctualité (bien que parfois flexible) et les relations interpersonnelles. Le contexte est généralement formel dans les grandes entreprises et plus décontracté dans le secteur informel. L'importance du réseau personnel (connections) est capitale pour les opportunités d'emploi.

Le coût de la vie est modéré : un logement simple à Ouagadougou coûte 50 000-150 000 FCFA/mois, les repas 2 000-5 000 FCFA. Une allocation mensuelle de 300 000 FCFA permet une vie décente pour une personne seule. Les transports et produits alimentaires locaux sont bon marché.

À Ouagadougou, utilisez les taxis brousse (minibus partagés) peu chers, les taxis classiques ou motos-taxis. Beaucoup de salariés utilisent leur propre moto ou voiture. Le réseau de transports urbains formels se développe progressivement. Les trajets sont généralement courts dans la capitale.

Enregistrez-vous au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM), obtenir un numéro IFU (identifiant unique fiscal), et vous affilier à la chambre de commerce et d'industrie. Les coûts sont minimes (environ 30 000-50 000 FCFA) et les procédures simplifiées depuis la réforme du guichet unique.

L'impôt sur les sociétés est de 27,5% en régime réel, avec options de régime micro ou simplifié pour les PME. La TVA est de 18%. Les entreprises doivent cotiser à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) pour leurs salariés (environ 16,2% de la masse salariale).

Publiez sur les sites d'emploi, réseaux sociaux et journaux. Contactez des cabinets de recrutement locaux ou les établissements d'enseignement. Respectez l'obligation légale d'enregistrement auprès de la CNSS et établissez un contrat de travail écrit conforme au code du travail.