Consultant en Décolonisation Organisationnelle

Entreprise

Greenpeace

Localisation

Télétravail / À distance

Contexte

Greenpeace Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), créée en 2018, s'efforce de relever les défis environnementaux et climatiques complexes de la région grâce à des approches communautaires et axées sur la justice. Organisation à but non lucratif politiquement et financièrement indépendante, Greenpeace MENA fait partie du réseau mondial Greenpeace, qui regroupe 27 organisations nationales et régionales indépendantes réparties dans 56 pays.

Greenpeace ne reçoit aucun financement de gouvernements, d'entreprises ou de partis politiques et s'appuie exclusivement sur des dons de particuliers et de fondations indépendantes.

À propos du Projet

Dans le cadre de son développement organisationnel et de ses engagements en matière de justice, d'équité, de diversité, d'inclusion et de sécurité (JEDIS), Greenpeace MENA entreprend une démarche de décolonisation interne. Ce processus vise à examiner et à remettre en question de manière critique les cadres coloniaux et eurocentriques ancrés dans le langage, les structures et les pratiques de l'organisation, en accordant une importance particulière aux réalités régionales, à la justice linguistique et aux systèmes inclusifs.

Objectif de la Mission

Greenpeace MENA recherche un consultant à court terme pour apporter son expertise technique et son soutien à la facilitation afin de co-diriger la mise en œuvre de cette initiative de décolonisation. Cette mission de conseil soutiendra :

• L'apprentissage interne
• Les processus de consultation participative
• L'élaboration de résultats stratégiques qui orienteront les futures orientations organisationnelles
• La définition de nouvelles approches concernant la langue, l'identité et les pratiques inclusives

Nature de la Mission

Cette mission est ponctuelle et ne constitue pas un poste permanent.

Date Limite de Candidature

31 janvier 2026