DIRECTEUR GÉNÉRAL

AVANSEIL lance un recrutement pour ce poste stratégique.

I. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : DIRECTEUR GÉNÉRAL Supérieur hiérarchique : Président Directeur Général du groupe. II. MISSION Le Directeur Général a la responsabilité de la mise en œuvre du plan stratégique du groupe composé de quatre sociétés, du développement des relations avec les partenaires et les clients. Il veille à la gestion et au fonctionnement opérationnel optimal, à la promotion de la politique et de l’image de marque du groupe et la conduite du changement organisationnel et fonctionnel. III. ATTRIBUTIONS  Elaborer, coordonner et assurer la mise en œuvre du plan stratégique de développement, du plan marketing/communication, de la gestion optimale des ressources financières, humaines et du patrimoine ;  Diligenter et veiller aux respects des obligations fiscales, juridiques et comptables en vigueur ;  Exécuter les directives du Président Directeur Général et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;  Assurer un climat organisationnel positif et inspirant pour le personnel du Groupe ;  Elaborer, soumettre à l’approbation du Président Directeur Général et exécuter les budgets prévisionnels correspondant aux programmes et en assurer le contrôle permanent ;  Soumettre à l’approbation du Président Directeur Général le rapport d’activités et les comptes financiers ;  Valider la stratégie commerciale adéquate en relation avec les directeurs commerciaux des entreprises du groupe ;  Définir l’organisation des Directions ;  Assurer et sécuriser la gestion de l’information au sein du Groupe ; Etudes et Stratégies Conseil Audit Recrutement Externalisation Coaching Formation Career Guidance  Négocier avec la clientèle et les partenaires bailleurs de fonds ;  Représenter le groupe et assurer la relation avec l’ensemble des institutions et autorités locales ;  Conduire le changement organisationnel et fonctionnel du groupe ;  Rechercher et postuler aux appels d’offre nationaux et internationaux entrant dans l’objet social du groupe ;  Accomplir toute tâche prévue dans les conditions des statuts et des textes de loi relatifs au fonctionnement des sociétés. NB : Ce descriptif du poste n’est pas exhaustif et peut être modifié à tout moment par le supérieur hiérarchique pour les besoins de service. IV. PROFIL REQUIS 1. Formation et expérience  Diplôme BAC+5 en gestion/Management des entreprises, gestion commerciale, économie et droit des affaires ;  Expérience : Alternativement ou cumulativement, une expérience professionnelle de 10 ans idéalement dans la gestion d’une entreprise dans le secteur commercial.  Etre âgé d’au moins 45 ans ; 2. Qualités personnelles  Avoir une grande capacité d’analyse, d’organisation, de gestion et être doté d’un savoir-faire avéré en matière de négociation avec les partenaires ;  Avoir une forte personnalité ;  Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;  Avoir le sens du leadership ;  Etre reconnu pour son esprit...