SOPAMIB / SEMAFO BOUNGOU SA recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

L'entreprise SOPAMIB / SEMAFO BOUNGOU SA ouvre un poste pour renforcer ses équipes.

SOPAMIBSEMAFO BOUNGOU SARECRUTEMENT INTERNE/EXTERNEPOSTE : CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINESSociété : SEMAFO BOUNGOU SADépartement : Ressources HumainesDomaine : Ressources HumainesSite : Mine de BoungouNombre de poste : 01Date limite : 07 juin 20261. BUT ET OBJECTIFLe titulaire du poste est chargé d’assurer la gestion opérationnelle des activités RH, de veiller à l’application des politiques et procédures RH, d’assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la gestion des relations sociales.2. TACHES ET RESPONSABILITESRattaché au Surintendant des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé notamment de :Participer à la mise en œuvre des politiques et des procédures de RH de la Société.S’assurer que les activités quotidiennes et processus du département RH sont accomplis efficacement.Rédiger les actes administratifs (offre d’embauche, contrats de travail, de stage, avenants, notifications diverses, memos et notes de services, etc.) et les notifier au besoin aux intéressés.Participer ou conduire les processus de recrutement du personnel.Gérer les prises de service des nouveaux employés et favoriser leur intégration dans l’entreprise.Veiller à ce que les préoccupations soulevées par les employés soient traitées de manière juste et équitable, conformément à la législation et aux politiques et procédures internes pertinentes.Participer aux réunions avec les représentants du personnel.Contribuer à l’élaboration des rapports et statistiques.Contribuer activement à l’amélioration de la communication interne.Faire le suivi de l’incorporation et du retrait des employés aux différentes assurances contractées par la société au profit des travailleurs.Faire l’enregistrement et un suivi efficient et régulier des fiches de pointage et des variables de paie et assurer leur transmission à temps au chargé de la paie.Maintenir et mettre à jour les dossiers individuels des employés (dossiers physiques et numériques).Établir et mettre à jour les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, plannings des congés, absences ...).Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste.Faire le suivi des entrées et des sorties du personnel à la CNSS.Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’évaluation du plan de formation ou des actions de formation.Participer à l’évaluation des performances du personnel.Conduire les procédures disciplinaires en cas de manquements aux textes nationaux ou internes.Respecter toutes les politiques et procédures de la société notamment celles en en matière de SST, protection de l’environnement et de sécurité des biens et des personnes.3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCESDiplôme Universitaire de niveau BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.Une certification professionnelle en RH serait un atout.Au moins 3 à 5 ...