Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Niger.
Labor Code
Présentation complète du code du travail nigérien et des principales lois régissant les relations de travail, contrats et droits des travailleurs au Niger.
Worker Rights
Guide détaillé des droits des salariés nigériens : liberté syndicale, égalité professionnelle et protection sociale selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents contrats de travail au Niger selon le Code du travail : CDI, CDD, stages et intérim avec leurs spécificités légales.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide complet sur le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), le salaire minimum agricole garanti (SMAG) et les grilles salariales par secteur au Niger.
Working Hours & Leave
Durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés au Niger selon le Code du travail nigérien.
Termination & Severance
Guide complet sur les règles de licenciement au Niger : procédures légales, délais de préavis, calcul des indemnités et voies de recours disponibles.
Social Security & Health Insurance
Comprendre le système de sécurité sociale nigérien, les cotisations, prestations familiales et couverture maladie universelle.
Trade Unions & Worker Representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs au Niger selon le Code du travail en vigueur.
Workplace Harassment & Discrimination
Protection juridique contre le harcèlement et la discrimination professionnelle au Niger selon le Code du travail et les conventions internationales.
Women's Employment & Maternity Leave
Droits spécifiques des travailleuses nigériennes : congé maternité, protection contre la discrimination et égalité salariale selon le Code du travail.
Youth Employment & Minimum Age
Guide complet sur l'âge minimum d'emploi, la réglementation du travail des mineurs et les dispositifs d'insertion des jeunes au Niger.
FAQ
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Niger est fixé à 60 000 francs CFA par mois depuis 2019. Ce montant s'applique à tous les secteurs d'activité et constitue le plancher de rémunération légale en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié.
Au Niger, un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. L'employeur doit respecter une procédure incluant un préavis (généralement 15 jours minimum) et peut être tenu de verser une indemnité de licenciement selon l'ancienneté du salarié. Les licenciements abusifs peuvent donner droit à des dommages-intérêts.
Tout salarié au Niger a droit à au minimum 15 jours ouvrables de congés payés par an après une année complète de travail. Ce congé peut être augmenté selon les conventions collectives ou les contrats individuels. Les congés maladie et maternité sont également protégés par la loi.