Greenpeace recrute un Directeur des ressources humaines et de la culture

Dans le cadre de ses activités, Greenpeace propose cette opportunité.

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur des ressources humaines et de la cultureLieu du Travail : Cameroun - SénégalDate de Soumission : 09/03/2026Description de l'emploiGreenpeace Afrique a été fondée en 2008 et fait partie du réseau mondial Greenpeace, qui a récemment célébré 50 ans d’activisme climatique à travers le monde. Greenpeace a été fondée en 1971 par un petit groupe de personnes engagées, qui ont pris la mer jusqu’à l’île d’Amchitka, au large des côtes de l’Alaska, pour tenter d’empêcher un essai nucléaire américain. Leur vieux bateau de pêche s’appelait « Le Greenpeace ». Aujourd’hui, Greenpeace est présente dans plus de 40 pays à travers le monde. Greenpeace Afrique intervient actuellement en République démocratique du Congo (RDC), au Cameroun, au Kenya, au Sénégal et en Afrique du Sud pour contester le modèle de développement et de croissance fondé sur l’extraction de ressources et le modèle socio-économique néocolonial, qui freine le développement du continent africain et contribue à l’aggravation de la crise climatique.Objectif du rôleLe/La directeur/directrice des ressources humaines sera responsable de la conception, de l’initiation, de la planification, de la direction, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de développement du personnel et de l’organisation de GPAF. Cela comprendra diverses stratégies liées aux systèmes RH, à la rémunération, à l’évaluation des emplois, à l’apprentissage, à la formation et au développement du personnel, au renforcement des capacités, à la fidélisation, à la gestion de la performance, à la planification des effectifs et de la relève, au climat organisationnel, à la gestion de la diversité et à l’équité en matière d'emploi. Ce poste sera responsable de la mise en place de services efficaces et efficients en matière de relations avec les employés et les syndicats à tous les niveaux du personnel ; de la gestion des relations avec le forum du personnel/du lieu de travail en tant que membre de l’équipe de négociation et de l’élaboration de toutes les politiques et stratégies dans ce domaine.Principales fonctionsÉlaboration, examen et mise en œuvre des politiques stratégiquesFournit une orientation stratégique à la GPAF en restructurant et en alignant l’unité de manière à ce qu’elle réponde aux objectifs stratégiques de l’organisation.Élaboration de politiques et de procédures relatives à la chaîne de valeur RHFournit une orientation stratégique, des contributions et des conseils à tous les niveaux de la direction, y compris au conseil d’administration, sur les questions relatives aux relations avec les employés et aux relations de travail, notamment sur la manière de gérer différents scénarios/possibilités et sur la manière d’identifier et de contrer les risques potentiels qui peuvent être inhérents.Fournit des avis détaillés à tous les niveaux de la direction sur les questions et procédures juridiquesSo...