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HR Manager Bilingue

Phoenix Consulting Group SN

Dakar, Sénégal

Publiée il y a 1 mois · Expire dans 3 semaines

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Description du poste

À propos de Phoenix Consulting Group SN

Pour accompagner sa croissance, Phoenix Consulting Group SN recrute un HR Manager bilingue basé à Dakar.

Description du poste

Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l'entreprise. Il veille à ce que les politiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l'efficacité organisationnelle et le bien-être des collaborateurs.

Principales responsabilités

Recrutement et gestion des effectifs

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement
  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement
  • Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel et planifier les effectifs

Gestion de la performance

  • Mettre en place et suivre le système d'évaluation des performances
  • Accompagner les managers dans la fixation d'objectifs et le suivi des résultats
  • Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance

Relations sociales et engagement du personnel

  • Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et motivant
  • Gérer les réclamations et conflits internes avec professionnalisme
  • Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés

Rémunération et avantages sociaux

  • Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages
  • Réaliser des études de rémunération pour assurer la compétitivité de l'entreprise
  • Proposer des ajustements et primes de performance selon les résultats

Formation et développement

  • Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences
  • Organiser et évaluer l'efficacité des programmes de formation
  • Soutenir la montée en compétences et la relève managériale

Conformité et politique RH

  • Garantir le respect du droit du travail et des politiques RH

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