FHI 360 recherche 01 People and culture Partner II

À propos de l'opportunité

FHI 360 recherche un People and Culture Partner II pour soutenir ses activités dans la région Afrique de l'Ouest. Cette position est ouverte à plusieurs pays d'Afrique avec une préférence pour les candidats basés dans la région francophone.

Résumé du poste

Le People & Culture Partner II est un partenaire stratégique en P&C auprès des responsables de groupes clients et de la direction du département P&C. Ce rôle pilote le soutien P&C dans toutes les disciplines pour le hub régional du Moyen-Orient, d'Europe de l'Est et d'Afrique de l'Ouest, et assure l'application cohérente de la stratégie de gestion des ressources humaines dans toutes les divisions de l'organisation.

Le titulaire du poste supervise les domaines suivants : recrutement, gestion de la performance, apprentissage et développement, relations avec les employés, rémunération, avantages sociaux, engagement des employés et planification de la main-d'œuvre.

Le People & Culture Partner II est un leader hautement visible qui fait preuve d'exemplarité et collabore de manière constructive avec ses collègues au sein et en dehors du département P&C. Il/elle est attendu(e) de prendre la tête des initiatives stratégiques assignées au nom du département P&C.

Ce rôle peut superviser un People & Culture Partner I, du personnel P&C régional et/ou du personnel P&C financé par des projets, et doit servir de modèle pour les meilleures pratiques et de mentor auprès des employés du département P&C.

Principales responsabilités

• Servir de conseiller stratégique en P&C auprès des responsables de groupes clients et des directeurs du département P&C
• Fournir un soutien réactif dans toutes les disciplines P&C à un groupe client assigné, en tant que prestataire de service direct et/ou indirectement en supervisant des équipes P&C locales financées par des projets, notamment : recrutement, rémunération, avantages sociaux, paie, formation et développement, et systèmes SIRH
• Gérer la planification de la main-d'œuvre, les relations avec les employés et les cycles de gestion de la performance conformément aux meilleures pratiques établies
• Superviser le travail du People & Culture Partner I, du personnel P&C régional et/ou du personnel P&C financé par des projets, selon les besoins
• Assurer la conformité à toutes les lois du travail applicables
• Diriger les initiatives et programmes d'amélioration des processus P&C
• Fournir un leadership compétent et stratégique au sein du département