Green Peace recherche 01 People and Culture Director

À propos de l'entreprise

Green Peace recrute un People and Culture Director pour rejoindre son équipe.

Informations sur le poste

• Titre : People and Culture Director
• Département : People and Culture
• Rapports à : Executive Director avec un reporting en pointillés auprès du Deputy Executive Director
• Localisation : L'un des bureaux opérationnels de Greenpeace Africa (GPAF) en Afrique du Sud, Cameroun, Sénégal ou Kenya, avec flexibilité pour travailler à domicile selon le modèle de travail hybride de GPAF

Objectif du rôle

Le People and Culture Director sera responsable de la conceptualisation, de l'initiation, de la planification, de la direction, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de développement du personnel et de l'organisation au sein de GPAF. Cela impliquera diverses stratégies liées aux systèmes RH, à la rémunération, à l'évaluation des postes, à l'apprentissage, à la formation et au développement du personnel, au renforcement des capacités, à la rétention, à la gestion des performances, à la planification de la main-d'œuvre et de la succession, au climat organisationnel, à la gestion de la diversité et à l'équité en matière d'emploi.

Le rôle inclut la responsabilité de fournir des services efficaces et efficients en matière de relations avec les employés et les relations du travail à tous les niveaux du personnel, de gérer la relation avec le forum du personnel/lieu de travail en tant que membre de l'équipe de négociation, et du développement de toutes les politiques et stratégies dans ce domaine.

Principales responsabilités

Développement, révision et mise en œuvre de la stratégie et des politiques

• Fournir une direction stratégique à GPAF en restructurant et en alignant l'unité pour qu'elle réponde aux objectifs stratégiques de l'organisation
• Rédiger les politiques et procédures relatives à la chaîne de valeur des RH
• Fournir une direction stratégique, des apports et des conseils à tous les niveaux de la direction, notamment au Conseil d'administration, sur les questions de relations avec les employés et le travail, y compris comment traiter différents scénarios/possibilités et comment identifier et contrer les risques potentiels inhérents
• Fournir des avis détaillés à tous les niveaux de la direction sur les questions juridiques et les processus
• Soutenir la stratégie de GPAF en élaborant des objectifs stratégiques appropriés