Offre vérifiée

Human Resources Assistant – U.S. Citizen Eligible Family Members

Confidentiel

Niamey, Niger CDI

Publiée il y a 3 semaines · Expire dans 1 mois

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Description du poste

À propos du poste

L'Ambassade des États-Unis à Niamey recrute un Assistant en Ressources Humaines pour soutenir son développement. Ce poste fait partie du Bureau des Ressources Humaines et joue un rôle clé dans la gestion du programme d'emploi des membres de la famille du personnel américain (EFM).

Informations générales

  • Localisation : Niamey, Niger (1 poste)
  • Type de contrat : Permanent (durée déterminée, maximum 5 ans)
  • Horaires : Temps plein – 40 heures par semaine
  • Télétravail : Non éligible
  • Classification : FP-0305-6
  • Potentiel de promotion : FP-6
  • Habilitation de sécurité : Secret requis
  • Déplacement : Non requis
  • Frais de relocalisation : Non remboursés

Responsabilités principales

L'Assistant en Ressources Humaines assure la gestion complète du programme d'emploi des membres de la famille (EFM) du poste, notamment :

  • Gestion du recrutement, de l'embauche, de la formation et de l'évaluation des membres de la famille
  • Supervision des nominations FMA et EPAP
  • Rédaction de correspondances professionnelles (emails, lettres, télégrammes, etc.)
  • Coordination directe avec le Bureau AF-EX/HR concernant les nominations et les résiliations de contrat

Critères d'éligibilité

  • Public cible : Citoyens des États-Unis et membres de la famille admissibles (USEFMs) – tous les organismes
  • Disponibilité : Le candidat doit pouvoir commencer dans un délai raisonnable (4 semaines) après réception de l'autorisation de l'agence et/ou des autorisations/certifications de sécurité

Conditions de travail

  • Position non-superviseur
  • Fuseau horaire : GMT+1

Note importante

Les candidats sont encouragés à lire et comprendre les Huit (8) Qualités des Employés en Poste à l'Étranger avant de soumettre leur candidature. Pour les USEFM, le salaire FP est au grade 6 et sera déterminé par Washington D.C.

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