Offre vérifiée

Agent de Sécurité Escort/Rover

Confidentiel

Niamey, Niger CDI

Publiée il y a 1 mois · Expire dans 1 mois

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Description du poste

Informations générales

Agence recrutrice : Embassy Niamey

Lieu de travail : Niamey, Niger (1 poste disponible)

Numéro d'annonce : Niamey-R1

Fuseau horaire : GMT+1

Détails du poste

Catégorie/Grade : FP – 0105, Niveau 9

Type de contrat : Temporaire (WAE - Without Appointment Authority)

Horaire de travail : Intermittent

Durée maximale : 5 ans

Salaire : USD $36 232 – USD $0 (le salaire réel FP est déterminé par Washington D.C.)

Potentiel de promotion : FP-9

Conditions d'éligibilité

  • Ouvert au public
  • U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) uniquement
  • Habilitation de sécurité requise : Top Secret
  • Aucune rémunération pour frais de relocalisation
  • Pas de télétravail
  • Aucun déplacement requis

Responsabilités principales

  • Escorter le personnel non autorisé et les entrepreneurs externes dans les zones d'accès contrôlé pour l'exécution de leurs tâches
  • Superviser les entrepreneurs travaillant dans les zones sensibles de l'ambassade
  • Promouvoir un environnement sécurisé pour les travaux effectués par le personnel non autorisé
  • Observer les travaux exécutés par le personnel non autorisé
  • Sécuriser tous les points d'accès aux zones de travail à la fin de chaque journée ou lors de l'évacuation de la zone
  • Signaler les activités suspectes ou douteuses au Bureau de Sécurité Régionale (RSO)
  • Exécuter d'autres tâches nécessitant une habilitation de sécurité selon les besoins

Conditions de démarrage

Le candidat sélectionné doit être capable de commencer à travailler dans un délai raisonnable, dans les 4 semaines suivant la réception de l'autorisation de l'agence et/ou des autorisations/certifications de sécurité. À défaut, sa candidature peut être annulée.

Poste de supervision

Non

Qualifications attendues

Nous vous encourageons à lire et comprendre les Huit (8) Qualités des Employés en Poste à l'Étranger avant de postuler.

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