🇲🇷 Guide : Travailler en Mauritanie
Tout savoir pour travailler en Mauritanie : droit du travail, marche de l'emploi, demarches pratiques et conseils. 40 guides
0
Offres actives
0
Entreprises
40
Guides disponibles
6
Sections
Explorer les sections
Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation
Employeur & Entreprise
Obligations employeur, fiscalite, creation d'entreprise et reglementation
Marche de l'emploi
Secteurs porteurs, profils recherches, salaires et tendances du marche
Guide pratique
Conseils pour la recherche d'emploi, CV, entretien et negociation salariale
Decouvrir le pays
Panorama economique, cout de la vie, villes, diaspora et entrepreneuriat
Actualites
Actualites emploi, reformes legislatives et concours publics
Questions frequentes
Voir toutes les FAQ →Le salaire minimum légal en Mauritanie est fixé à 150 000 ouguiyas par mois (environ 400 euros). Ce montant s'applique au secteur privé et doit être respecté par tous les employeurs. Le salaire est généralement payé en espèces ou par virement bancaire.
La Mauritanie reconnaît principalement deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme standard, tandis que le CDD ne peut excéder 2 ans renouvelables une fois. Tout contrat doit être écrit et signé par les deux parties.
Tout salarié mauritanien a droit à minimum 15 jours de congés payés par an. Les jours fériés nationaux (Aïd el-Fitr, Aïd el-Adha, etc.) ne sont pas déduits des congés annuels. En cas de maladie, l'employeur doit verser le salaire pendant la période d'arrêt médical.