Labor Law
Labor legislation, worker rights, contracts and regulations in Morocco.
Labor Code
Présentation complète du code du travail marocain et des principales lois encadrant l'emploi au Maroc avec références juridiques.
Worker Rights
Guide complet des droits fondamentaux des travailleurs marocains : liberté syndicale, égalité professionnelle et protections légales selon le Code du travail.
Employment Contract Types
Guide complet des différents contrats de travail au Maroc : CDI, CDD, stage et intérim avec leurs spécificités légales et pratiques.
Minimum Wage & Pay Scales
Guide détaillé sur le salaire minimum interprofessionnel et agricole au Maroc, avec les grilles salariales par secteur et le cadre juridique applicable.
Working Hours & Leave
Durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés selon le Code du travail marocain. Guide complet pour employeurs et salariés.
Termination & Severance
Guide complet sur les procédures de licenciement au Maroc, calcul des indemnités et recours selon le Code du travail marocain.
Social Security & Health Insurance
Guide détaillé du régime de sécurité sociale marocain, assurance maladie obligatoire, prestations et droits des salariés.
Trade Unions & Worker Representation
Droits syndicaux, liberté syndicale et représentation des travailleurs au Maroc selon le Code du travail marocain.
Workplace Harassment & Discrimination
Protections légales contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel marocain selon le Code du travail.
Women's Employment & Maternity Leave
Guide complet des droits spécifiques des travailleuses marocaines : congé maternité, protection, égalité salariale et dispositions légales.
Youth Employment & Minimum Age
Guide complet sur l'âge minimum d'emploi, la protection des mineurs au travail et les programmes d'insertion des jeunes au Maroc selon le Code du travail.
FAQ
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) au Maroc est d'environ 14 287 MAD par mois pour le secteur non agricole. Ce montant est révisé périodiquement par le gouvernement en fonction de l'inflation et de la situation économique.
Un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse a droit à une indemnité de licenciement (généralement 1 mois de salaire pour la première année, puis 1/5 de mois supplémentaire par année d'ancienneté). L'employeur doit aussi respecter un préavis (variable selon l'ancienneté) et fournir une attestation de travail.
Tout salarié marocain a droit à minimum 18 jours de congés payés par an (pour une année complète). Ce droit s'ajoute aux jours fériés officiels (au nombre de 10-11 selon les années). Les jours non utilisés peuvent être compensés financièrement selon les conventions collectives.
Au Maroc, il existe principalement le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme normale du contrat, tandis que le CDD ne peut être renouvelé que deux fois consécutives et sa durée totale ne doit pas dépasser 12 mois.