Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation à Madagascar.
Code du travail
Guide complet du code du travail à Madagascar : principales lois, droits des salariés, obligations patronales et réglementation de l'emploi.
Droits des travailleurs
Découvrez les droits fondamentaux des salariés malgaches : liberté syndicale, égalité au travail et protection sociale selon le Code du travail.
Types de contrats de travail
Guide complet des différents contrats de travail malgaches : CDI, CDD, stages et intérim selon le Code du travail de Madagascar.
Salaire minimum et grilles salariales
Guide complet du SMIG, SMAG et grilles salariales par secteur à Madagascar. Montants actuels, réglementations et classifications professionnelles.
Heures de travail et conges
Durée légale du travail, heures supplémentaires, congés payés et jours fériés selon la législation malgache en vigueur.
Licenciement et indemnites
Guide complet des procédures de licenciement, préavis et indemnités selon le Code du travail malgache.
Securite sociale et assurance maladie
Guide détaillé du régime de sécurité sociale malgache : CNaPS, OSTIE, prestations et couverture maladie pour salariés et travailleurs indépendants.
Syndicats et representation
Guide complet sur la liberté syndicale, le droit de grève et la représentation des travailleurs selon le Code du travail malgache.
Harcelement et discrimination au travail
Guide complet sur la protection légale contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel à Madagascar, avec références juridiques et procédures.
Travail des femmes et conge maternite
Guide complet sur les droits spécifiques des femmes au travail, congé maternité et égalité salariale selon la législation malgache en vigueur.
Travail des jeunes et age minimum
Guide complet sur l'âge minimum d'emploi, le travail des mineurs et les programmes d'insertion professionnelle des jeunes à Madagascar.
Questions frequentes
Un contrat de travail à Madagascar doit contenir le nom et l'adresse de l'employeur et du salarié, la date de conclusion, la nature du travail, le lieu de travail, la durée du contrat, le salaire et les conditions de travail. Le contrat doit être écrit et signé par les deux parties conformément au Code du Travail malgache.
Un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. L'employeur doit donner un préavis écrit (généralement 8 jours à 1 mois selon l'ancienneté) et verser une indemnité de licenciement égale à une demi-mois de salaire par année d'ancienneté si le salarié a au moins 6 mois d'ancienneté.
Les salariés ont droit à minimum 2 jours de congés par mois de travail effectif, soit 24 jours par an. Les jours fériés officiels (14 jours) s'ajoutent aux congés annuels. Les congés non pris peuvent être reportés ou indemnisés selon les accords.
Le salaire minimum interprofessionnel malgache (SMIG) est actuellement d'environ 150 000 à 200 000 Ariary par mois selon les secteurs. Ce montant est régulièrement ajusté par décret gouvernemental. Il est le salaire plancher en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer ses salariés.