Commercial Senior B2B

Une opportunité professionnelle est proposée par CENTASOURCE INTERNATIONAL. Détail de la fonction Centasource accompagne un client structuré et en forte croissance dans le recrutement d’un Commercial Senior B2B. Notre client opère dans le secteur des services à forte valeur ajoutée et accompagne des entreprises déjà en activité dans l’amélioration de leur acquisition client et de leur croissance. Dans ce cadre, nous recherchons un professionnel expérimenté de la vente, capable de gérer l’ensemble du cycle commercial, de la prospection au closing. ⚠️ Cette mission ne s’adresse pas aux profils juniors. Profil du poste🧠 RESPONSABILITÉS Le commercial sera en charge de :

• Prospection active (cold calling principalement)
• Identification et qualification de prospects B2B
• Constitution, structuration et gestion d’une base de leads
• Prise de rendez-vous avec décideurs (CEO, fondateurs, directeurs)
• Conduite des entretiens commerciaux et closing des contrats
• Suivi des opportunités jusqu’à signature
• Contribution à l’amélioration des scripts, objections et process de vente
• Reporting régulier des performances commerciales

👤 PROFIL RECHERCHÉ (CRITÈRES STRICTS) Le candidat doit impérativement :

• Justifier de 3 à 5 ans minimum d’expérience en vente B2B et cold calling
• Avoir une expérience avérée en closing de services ou solutions à forte valeur
• Être à l’aise dans des échanges business avec des dirigeants
• Savoir constituer et exploiter une base de prospects qualifiés
• Être autonome, rigoureux et fortement orienté résultats
• Maîtriser les fondamentaux de la négociation et du cycle de décision B2B

OBJECTIF DE LA MISSION Générer des opportunités qualifiées, conclure des ventes et participer activement à la structuration de la fonction commerciale du client. Les profils débutants ou sans expérience significative en prospection téléphonique ne seront pas retenus. 💼 CONDITIONS PROPOSÉES

• Collaboration avec un client structuré et ambitieux
• Offres claires et positionnement premium
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Rémunération attractive basée sur la performance :

o Commissions sur chaque contrat signé o Potentiel de revenus récurrents

• Perspective d’évolution vers un rôle de Responsable Commercial

Dossiers de candidatureLes candidats intéressés sont invités à transmettre : [voir contact] Leur CV Un bref résumé de leurs résultats commerciaux concrets (types de clients, cycles de vente, closes réalisés) Seuls les profils correspondant strictement aux critères seront contactés.