Chef De Projet Amoa

Pour accompagner sa croissance, EUGEKA FORMATIONS ET CONSEILS recrute pour ce poste. Détail de la fonction EUGEKA Formation & Conseils, cabinet spécialisé en recrutement, recherche pour le compte de son client, une entreprise en forte croissance dans le secteur TIC des Chef(fe)s de Projet AMOA. Attributions principales principales : ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Analyse et Cadrage Métier : Recueillir, analyser et surtout reformuler les besoins des clients pour s'assurer d'une compréhension mutuelle parfaite avant toute exécution.
• Architecture et Urbanisation : Concevoir des architectures logicielles robustes et scalables (privilégiant les micro-services pour la forte croissance) et rationaliser les systèmes d'information existants en identifiant les silos.
• Pilotage de Projets AMOA : Gérer les projets de A à Z, de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la coordination des phases de tests et de recettes.
• Déploiement et Accompagnement au Changement : Concevoir et piloter des plans de formation adaptés au niveau réel des utilisateurs finaux et assurer le déploiement sur le terrain.
• Gouvernance et Stratégie : Réaliser des diagnostics de SI, formuler des recommandations stratégiques et définir des indicateurs de performance (KPI) pertinents pour le reporting à la direction générale.ntreprise en forte croissance dans le secteur TIC des Chef(fe)s de Projet AMOA.

Profil du posteLieu : Côte d’Ivoire (missions possibles en Afrique) Type de contrat : CDI Profil recherché : Le candidat idéal devrait posséder les qualifications suivantes :

• Diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce.
• Minimum BAC+5/10
• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de projets,

Idéalement en AMOA ou dans des missions de conseil avec des enjeux métier Significatifs.

• Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux environnements et à travailler

De manière autonome.

• Sens de l'empathie et aptitude à travailler avec des équipes diversifiées.
• Capable de démontrer un haut niveau de compétence tant dans ses

Présentations orales qu'écrites. LES "ESSENTIELS" DU RECRUTEUR

• Posture de Consultant : Capacité démontrée à écouter, résumer et reformuler une vision stratégique sans sauter prématurément sur des solutions techniques (éviter le piège du "tout offline" ou du choix d'outil avant l'analyse du besoin).
• Expérience Confirmée : Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience est requis pour garantir l'autonomie nécessaire sur des dossiers complexes (les profils juniors de moins de 5 ans sont jugés insuffisants pour ce niveau de conseil).

• Compétences Méthodologiques : Maîtrise des outils de gestion (Jira, Excel, modélisation de process) et des référentiels de gouvernance IT (type ITIL).

• Dimension Commerciale et Humaine : Excellente élocution pour s'adresser à des Directeurs Généraux ou M...