DIRECTEUR COMMERCIAL

SOCIETE DE NETWORKING DE SALARIES (SNS) lance un recrutement pour ce poste stratégique. Détail de la fonction SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LA FOUNITURE DE SOLUTIONS MEDICALES UN (1) DIRECTEUR COMMERCIAL. Attributions principales principales : Sous l'autorité du DIRECTEUR GENERAL, le DIRECTEUR COMMERCIAL Aura en charge :

• La responsabilité de la coordination des activités commerciales afin d’accroitre le chiffre d’affaires de l’entreprise
• Le développement de l’image de marque de l’entreprise et de fidéliser la clientèle
• La responsabilité de la définition et de La mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale avec pour objectif de maximiser la rentabilité et de renforcer la notoriété et assurer un leadership durable sur le marché

DESCRIPTION DE POSTE  ELABORATION DE LA STRATEGIE COMMERCIALE  Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en adéquation avec les objectifs de l'entreprise  Mettre en place des plans d'actions commerciaux et marketing alignés sur les objectifs de croissance de l'entreprise.  Identifier les leviers de croissance et les opportunités de développement du portefeuille clients et du chiffre d'affaires avec de nouveaux marchés et définir les approches appropriées pour adresser ces marchés.  Elaborer et gérer les budgets marketing et commerciaux en veillant à l'optimisation des ressources  Conduire les négociations des contrats majeurs et des partenariats stratégiques  Analyser les tendances de marché, la concurrence et les attentes des clients pour ajuster les offres et les plans d'actions à mener  Identifier et gérer les grands comptes clés et les opportunités stratégiques  Veiller à la satisfaction, à la fidélisation des clients et garantir une relation de confiance durable. Gestion des équipes commerciales et marketing :  Diriger, former et motiver les équipes commerciales  Assurer une cohésion entre les équipes pour garantir l'exécution fluide des actions commerciales.  Suivre les performances des équipes et mettre en place des plans d'action correctifs si nécessaire. Suivi et analyse des performances  Analyser régulièrement les performances commerciales (chiffre d'affaires, parts de marché, rentabilité...) et marketing (retour sur investissement dans les actions déployées, les Go To Market des produits et services, la performance des campagnes de communication…)  Organiser des réunions régulières pour suivre la performance, résoudre les problèmes et ajuster les stratégies et plans d'actions selon les résultats obtenus et faire des recommandations pour améliorer les performances.  Mettre en place des outils de reporting efficaces pour les équipes  Collaborer avec les différentes équipes et départements pour le lancement de nouveaux produits et services, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins du marché et à la stratégie de l'entreprise.  Piloter les lancements de nouveaux produits et services su...