BUSINESS DEVELOPPER

Une opportunité professionnelle est proposée par YSED Group Consulting. Détail de la fonction Business Developer RH (H/F) Présentation du cabinet Ysed est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux et IA. ⸻ Attributions principales principales : principale Le/La Business Developer a pour mission de développer le chiffre d’affaires du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en structurant des partenariats durables et en promouvant l’ensemble des offres RH du cabinet auprès des entreprises clientes. ⸻ Attributions principales clés éveloppement commercial

• Atteindre le chiffre d’affaire arrêté et validé par la direction
• Elaborer et mettre en œuvre la strategie de developpement commerciale .
• Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME, grandes entreprises, institutions)
• Détecter les besoins RH des prospects et proposer des solutions adaptées
• Construire et gérer un portefeuille clients
• Conduire les rendez-vous commerciaux (présentiel et distanciel)
• Négocier les propositions commerciales et conclure les ventes

Offres & solutions RH

• Promouvoir les offres de :
• Recrutement & chasse de talents
• Formation professionnelle
• Conseil RH et stratégique
• Solutions RH digitalisées / IA
• Participer à l’évolution et à la structuration des offres

Relation client & fidélisation

• Assurer le suivi des clients actifs
• Proposer des actions de relance et de fidélisation auprès des clients passifs
• Veiller à la satisfaction et à la récurrence des missions
• Développer une relation de confiance sur le long terme

Veille & stratégie

• Effectuer une veille marché (tendances RH, concurrence, besoins émergents)
• Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet
• Remonter les informations terrain à la direction

Profil du poste Profil recherché Formation & expérience

• Bac +3/5 en commerce, RH, management ou équivalent
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en développement commercial B2B
• Une expérience dans un cabinet RH, de recrutement ou de formation est fortement appréciée

Compétences

• Forte capacité de prospection et de négociation
• Bonne compréhension des enjeux RH des entreprises
• Aisance relationnelle et sens du conseil
• Forte capacité à vendre des prestations intellectuelles
• Maîtrise des outils bureautiques (Word , Excel , Power point)
• Sensibilité aux outils digitaux et à l’IA appliquée aux RH (atout)

Qualités personnelles

• Orientation rés...