Senior Manager Ressources Humaines – Groupe (4 postes)

À propos de AGESTFI

AGESTFI est un acteur majeur du développement économique en Guinée, présent dans plusieurs secteurs clés : industrie, agroalimentaire, logistique, immobilier, services et infrastructures. En pleine croissance et transformation, le groupe renforce son organisation RH et recrute des profils seniors pour accompagner son développement à l'échelle multi-filiales.

Postes à pourvoir

1. Senior Manager Développement RH & Talent Management Groupe

Responsabilités clés :

• Définir le référentiel des compétences clés du Groupe
• Identifier les talents par direction et filiale
• Mettre en place les comités de carrière et people review
• Concevoir et piloter les plans de succession
• Structurer les programmes hauts potentiels, coaching et mentoring
• Déployer la politique de mobilité interne
• Analyser les performances, départs stratégiques et climat social
• Accompagner les transformations organisationnelles

Profil recherché :

• Formation : RH ou management
• Expérience : 8 à 12 ans en développement RH ou talent management

2. Senior Manager Compensation & Benefits Groupe

Responsabilités clés :

• Définir la politique salariale et les grilles de classification
• Réaliser des études comparatives de rémunération
• Piloter les révisions salariales, bonus et primes dirigeants
• Gérer les packages expatriés et avantages sociaux
• Suivre la masse salariale consolidée
• Garantir la conformité sociale et fiscale
• Préparer les dossiers de rémunération pour les instances de gouvernance

Profil recherché :

• Formation : RH, économie ou finance
• Expérience : 8 à 12 ans en compensation & benefits

3. Senior Manager Formation & Développement des Compétences

Responsabilités clés :

• Définir la stratégie formation Groupe
• Élaborer le plan annuel de formation consolidé
• Identifier les compétences critiques par métier
• Structurer les académies métiers internes
• Piloter les programmes de développement des compétences

Profil recherché :

• Formation : RH ou formation professionnelle
• Expérience : 8 à 12 ans en formation et développement des compétences

Profil recherché pour l'ensemble des postes

Des leaders RH capables de structurer, piloter et transformer la fonction RH à l'échelle d'un groupe multi-filiales, avec une vision stratégique et une expertise reconnue dans leur domaine respectif.