Chief Commercial Officer (CCO)

Aperçu du Rôle

Le Chief Commercial Officer (CCO) est un leader exécutif senior responsable de la croissance du chiffre d'affaires, de l'expansion du marché et de l'excellence commerciale chez OVID Real Estate. Le CCO supervise les divisions Ventes, Marketing et Gestion des Contrats de Vente, en assurant une intégration complète entre la stratégie commerciale, l'engagement client, la force de marque et l'exécution opérationnelle.

Rapportant directement au Directeur Général et travaillant en étroite collaboration avec le Chief Technical Officer (CTO) et les autres membres de l'équipe exécutive, le CCO joue un rôle central dans la réalisation de l'ambition de l'entreprise de devenir la première marque du secteur immobilier et du négoce. Le CCO dirige l'ensemble de la chaîne de valeur commerciale — de la planification stratégique et de la marque à la conversion des ventes et à l'exécution des contrats.

Informations Essentielles

• Titre du Poste: Chief Commercial Officer (CCO)
• Lieu de Travail: Siège Social d'Addis-Abeba, Éthiopie
• Rapporte à: Chief Executive Officer (CEO)
• Rémunération et Avantages: Négociable, commensurate avec les qualifications et l'expérience

Responsabilités

Leadership Commercial Stratégique

• Concevoir et diriger l'exécution d'une stratégie commerciale unifiée positionnant OVID comme le leader incontesté du marché dans chaque segment où l'entreprise opère
• Assurer la synergie entre les fonctions Ventes, Marketing et Contrats pour créer des expériences client transparentes et une performance revenue supérieure
• Traduire les objectifs de croissance de l'entreprise en plans de vente opérationnels, feuilles de route marketing et initiatives d'efficacité des contrats
• Explorer et activer de nouveaux segments de clients, marchés régionaux et opportunités de partenariats d'entreprise pour stimuler l'expansion

Leadership de la Division Ventes

• Construire et diriger une force de vente axée sur la performance avec un accent sur l'excellence de conversion, la profondeur des relations clients et les modèles de vente évolutifs
• Développer une équipe de cadres commerciaux robuste et motivée

Profil Recherché

Le candidat idéal possède un track record éprouvé en matière de livraison de résultats revenue, de construction d'équipes haute performance et de mise à l'échelle de l'impact sur le marché. Ce rôle demande une pensée visionnaire, une maîtrise de l'exécution, un leadership d'équipe et des instincts commerciaux aiguisés.