🇨🇩 Guide : Travailler en RD Congo
Tout savoir pour travailler en RD Congo : droit du travail, marche de l'emploi, demarches pratiques et conseils. 40 guides
87
Offres actives
35
Entreprises
40
Guides disponibles
6
Sections
Explorer les sections
Droit du travail
Legislation du travail, droits des travailleurs, contrats et reglementation
Employeur & Entreprise
Obligations employeur, fiscalite, creation d'entreprise et reglementation
Marche de l'emploi
Secteurs porteurs, profils recherches, salaires et tendances du marche
Guide pratique
Conseils pour la recherche d'emploi, CV, entretien et negociation salariale
Decouvrir le pays
Panorama economique, cout de la vie, villes, diaspora et entrepreneuriat
Actualites
Actualites emploi, reformes legislatives et concours publics
Questions frequentes
Voir toutes les FAQ →Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en RD Congo est fixé à $1.31 USD par jour selon les dernières dispositions légales. Cependant, de nombreux employeurs du secteur informel ne respectent pas cette obligation. Il est recommandé de vérifier les conventions collectives de votre secteur d'activité, qui peuvent prévoir des minimums plus élevés.
En RD Congo, un licenciement doit être justifié et respecter une procédure légale. L'employeur doit notifier le salarié par écrit avec les motifs du licenciement. Les indemnités de licenciement sont obligatoires et calculées selon l'ancienneté (généralement 1 mois de salaire par année de service). En cas de licenciement sans juste motif, le salarié peut contester devant le tribunal du travail.
Tout salarié en RD Congo a droit à minimum 15 jours de congé payé par an après une année de travail. Ce droit est stipulé par le Code du travail congolais. Des jours fériés supplémentaires (environ 11 jours par an) sont également observés. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus généreux selon le secteur.