Head Of People Experience

VAS International Consulting lance un recrutement pour ce poste stratégique. Détail de la fonction Un important groupe multi-sites dans le secteur éducatif recherche pour piloter la gestion de son capital humain : UN (E) HEAD OF PEOPLE EXPERIENCE  La mission du poste : Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire sera chargé(e) de :

• Définir et déployer la stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance ;
• Superviser l’acquisition des

compétences, du recrutement jusqu’à l’intégration des talents ;

• Développer les

compétences des collaborateurs et planifier la mise en œuvre du plan de formation ;

• Mettre en place et animer un Talent Board pour identifier les hauts potentiels, sécuriser les successions et structurer les mobilités internes ;
• Piloter la rétention des talents et réduire l’attrition grâce à une culture d’engagement durable et d’opportunités de croissance ;
• Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales ;
• Élaborer la politique de rémunération et assurer la gestion efficiente de la paie ;

*Développer les politiques sociales, les parcours de Career Growth & Development et renforcer la cohésion d’équipes multiculturelles ;

• Harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble des filiales du ;
• Veiller à la qualité des relations entre l’entreprise et les partenaires sociaux ;
• Créer une expérience collaborateur engageante et inclusive ;
• Conseiller la Direction Générale sur les questions touchant à la gestion des ressources humaines.

Profil du poste Le profil recherché :

• Titulaire d’un Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, droit, sociologie, psychologie ou Equivalent
• Expérience de 08 ans minimum à un poste similaire.
• Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais ;

 Les exigences requises :

• Avoir une maitrise des techniques d’élaboration et de mise en œuvre des politiques RH ;
• Avoir une maitrise des procédures de gestion des ressources humaines ;
• Avoir une maitrise des techniques d’élaboration des outils RH ;
• Avoir une maitrise parfaite des outils de pilotage de la carrière ;
• Avoir une maîtrise du droit du travail et des dispositions légales ivoiriennes et de la sous-région;
• Avoir une expertise en digitalisation RH et people analytics ;
• Avoir une maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord sociaux ;
• Avoir une maitrise des outils de rétention des talents ;
• Avoir un leadership collaboratif et une communication interpersonnelle efficace ;
• Avoir une vision stratégique, une agilité et une culture du résultat ;
• Être rigoureux et organisé, avoir le sens de l’anticipation et de la planification ;
• Avoir l’esprit d’analyse, de synthèse, avoir le sens de la prise d’initiative et de la ...