Directeur ou Directrice des Ressources Humaines et de la Culture

À propos de l'entreprise

Greenpeace Afrique a été fondée en 2008 et fait partie du réseau mondial Greenpeace. L'organisation a récemment célébré 50 ans d'activisme climatique à travers le monde. Greenpeace a été fondée en 1971 par un petit groupe d'individus inquiets pour le climat, marquant le début d'un mouvement environnemental mondial.

Objectif du rôle

Le/La directeur/directrice des ressources humaines et de la culture sera responsable de la conception, de l'initiation, de la planification, de la direction, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de développement du personnel et de l'organisation de Greenpeace Afrique.

Domaines de responsabilité

• Systèmes et politiques des ressources humaines
• Rémunération et évaluation des emplois
• Apprentissage, formation et développement du personnel
• Renforcement des capacités et fidélisation
• Gestion de la performance
• Planification des effectifs et gestion de la relève
• Climat organisationnel et culture d'entreprise
• Gestion de la diversité et équité en matière d'emploi
• Relations avec les employés et les syndicats
• Gestion du forum du personnel et des relations de travail

Principales fonctions

• Élaborer, examiner et mettre en œuvre les politiques stratégiques
• Fournir une orientation stratégique en restructurant et alignant l'unité RH pour répondre aux objectifs organisationnels
• Élaborer les politiques et procédures relatives à la chaîne de valeur RH
• Apporter des conseils et avis détaillés à tous les niveaux de direction sur les questions de ressources humaines
• Assurer la mise en place de services efficaces et efficients en matière de relations avec les employés
• Participer aux négociations collectives en tant que membre de l'équipe de négociation

Localisation

Ouagadougou, Burkina Faso