Directeur des Ressources Humaines et de la Culture

À propos de Greenpeace

Greenpeace Afrique a été fondée en 2008 et fait partie du réseau mondial Greenpeace, qui a récemment célébré 50 ans d'activisme climatique à travers le monde. L'organisation internationale a été créée en 1971 par un petit groupe d'individus engagés pour l'environnement.

Objectif du rôle

Le Directeur des Ressources Humaines et de la Culture sera responsable de la conception, de l'initiation, de la planification, de la direction, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de développement du personnel et de l'organisation de Greenpeace Afrique.

Domaines de responsabilité

Ce poste couvre un large éventail de domaines stratégiques :

• Systèmes et politiques RH
• Rémunération et évaluation des emplois
• Apprentissage, formation et développement du personnel
• Renforcement des capacités et fidélisation
• Gestion de la performance et planification des effectifs
• Planification de la relève et développement du leadership
• Climat organisationnel et culture d'entreprise
• Gestion de la diversité et équité en matière d'emploi
• Relations avec les employés et les syndicats

Principales fonctions

• Élaborer, examiner et mettre en œuvre les politiques stratégiques
• Fournir une orientation stratégique à Greenpeace Afrique en restructurant et alignant l'unité RH pour répondre aux objectifs organisationnels
• Élaborer les politiques et procédures relatives à la chaîne de valeur RH
• Apporter des conseils et des avis détaillés à tous les niveaux de direction sur les questions RH
• Mettre en place des services efficaces et efficients en matière de relations avec les employés
• Gérer les relations avec le forum du personnel et les représentants des salariés
• Participer en tant que membre de l'équipe de négociation pour l'élaboration des politiques et stratégies

Localisation

Burkina Faso