Chargé(e) des Ressources humaines et Administration – Afrique francophone

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée qui s’appuie sur les valeurs d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa finalité est de contribuer à la prévention, à l’atténuation et à la résolution des conflits armés via le dialogue et la médiation.

HD recherche un(e) Chargé(e) des Ressources humaines et Administration pour sa région Afrique francophone, basé(e) à Dakar, Sénégal.

Informations générales

• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Disponibilité : Dès que possible
• Type de contrat : CDD de 12 mois, renouvelable

Contexte des opérations

Les activités de HD en Afrique francophone couvrent un large programme de prévention, de gestion et de résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays côtiers, en Afrique centrale et dans la région des Grands Lacs. L’organisation participe également à la médiation pour l’accès humanitaire, notamment dans le cadre de campagnes de vaccination en zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs aux profils divers travaillent depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination régionale se trouvent à Genève, bien qu’une réflexion soit en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain.

Profil recherché

• Capacité avérée à gérer des interactions interculturelles
• Expérience professionnelle significative en Afrique
• Aisance dans des environnements politiquement sensibles et en situation de conflit armé
• Esprit collégial, flexibilité et autonomie
• Aptitude à intégrer une équipe soudée et dynamique

Responsabilités principales

Sous la supervision directe du/de la Responsable Ressources Humaines Régional(e) pour l’Afrique francophone, le/la Chargé(e) des Ressources humaines régional(e) assure un soutien opérationnel RH aux missions, bureaux et équipes de la région Afrique francophone. Ses attributions incluent :

• Garantir l’application des politiques et procédures RH au sein de la région
• Assurer le suivi administratif et contractuel du personnel
• Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières
• Coordonner les aspects liés à la paie, aux assurances et aux avantages sociaux
• Contribuer à la gestion des relations sociales et au climat de travail
• Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail local
• Appuyer la mise en œuvre des formations et du développement des compétences
• Assurer la gestion administrative courante en lien avec les fonctions support

Compétences et qualités requises

• Excellente maîtrise des outils RH et des systèmes d’information
• Bonne connaissance du droit du travail dans les pays d’intervention (Afrique francophone)
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples
• Discrétion, rigueur et sens de l’organisation
• Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)