Topwork Sénégal recherche 01 Technicien Paie Senior

L'entreprise Topwork Sénégal ouvre un poste pour renforcer ses équipes.

Recrutements au Sénégal Topwork Sénégal recrute 01 Technicien Paie Senior depuis 1 jourAjouter un Commentaire (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); Topwork Sénégal recrute 01 Technicien Paie Senior Attributions principales principales : Principale : Rattaché(e) au service RH & Paie, le/la Technicien(ne) de Paie Senior est le garant de la production et de la fiabilité de la paie pour l’ensemble du personnel. Il/elle assure en toute autonomie le traitement complet de la paie, des déclarations sociales et fiscales, dans le strict respect de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives applicables. Il/elle est également un interlocuteur privilégié pour les salariés et les organismes sociaux (IPRES, CSS, IPM, IRTSS). Activités principales et responsabilités 1. Gestion de la Paie : Collecte et contrôle des éléments variables de paie : centraliser et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie (absences, congés payés, heures supplémentaires, primes, indemnités, notes de frais, etc.). Calcul et établissement des bulletins de paie mensuels pour l’ensemble de son portefeuille, en garantissant la fiabilité des calculs et le respect des délais. Organiser et coordonner l’activité de paie (planning, répartition des tâches, suivi). Être le garant de la bonne application des règles de calcul des salaires et accessoires. Contrôler les opérations de fin de mois et de fin d’année (révisions salariales, provisions pour congés payés, etc.). Assurer la gestion et le suivi des dossiers des travailleurs nationaux et expatriés (rémunération, fiscalité spécifique, couverture sociale). 2. Gestion administrative et déclarations sociales & fiscales Superviser l’établissement et la transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) auprès des organismes sociaux sénégalais. Garantir la fiabilité, dans les délais légaux, des cotisations sociales aux organismes suivants : CSS, IPRES, IPM. Analyse de la Masse Salariale : suivre et analyser l’évolution de la masse salariale, expliquer les écarts et produire des reportings détaillés. Contrôle de gestion sociale : établir les provisions pour congés payés et autres charges sociales. Audit et conformité : effectuer des contrôles de cohérence pour garantir l’exactitude des données et préparer les justificatifs pour les audits et les contrôles. 3. Veille Juridique et Sociale Assurer une veille active et permanente sur l’évolution de la législation sociale, du droit du travail et de la réglementation fiscale au Sénégal et en anticiper les impacts sur la paie. Analyser les impacts des nouvelles lois et réglementations (ex : nouvelles dispositions du Code du Travail, Loi de Finances, décrets portant sur le SMIG) et proposer des actions d’adaptation. Être un référent interne pour toutes les questions relatives au droit du travail sénégalais (durée légale du travail, heures supplémentaires, gestion des congés,...